De cara a la reapertura de actividades que el gobierno federal decret\u00f3 gradualmente a partir del 18 de mayo, un 25% de los encuestados indic\u00f3 que continuar\u00eda trabajando desde su casa, si as\u00ed lo solicitan sus empleadores<\/em><\/h6>\nDe acuerdo a datos obtenidos de la encuesta \u2018COVID-19 y Home Office\u2019, elaborada por The Wellness and Productivity Project, el 41% de los mexicanos que trabaja desde casa debido a la contingencia, declar\u00f3 laborar m\u00e1s horas y permanecer m\u00e1s tiempo conectados para atender asuntos profesionales. De las 1,039 personas sondeadas, 32% mencion\u00f3 que trabaja menos horas y dedica m\u00e1s tiempo a su casa, mientras que 27% labora el mismo tiempo que antes de la contingencia.<\/p>\n
De cara a la reapertura de actividades que el gobierno federal decret\u00f3 gradualmente a partir del pasado 18 de mayo, un 25% de los encuestados indic\u00f3 que continuar\u00eda trabajando desde su casa, si as\u00ed lo solicitan sus empleadores. El 59% dice que estar\u00eda dispuesto hacerlo solo una o dos veces por semana despu\u00e9s de esta fecha.<\/p>\n
En tanto, un 16% asegur\u00f3 que “definitivamente no” seguir\u00eda trabajando desde casa, seg\u00fan la nota publicada por el medio digital denominado Expansi\u00f3n. Sin tomar en cuenta que la mayor\u00eda de dichos trabajadores lo hace con laptops o tabletas propias, con el servicio de telefon\u00eda e internet propios, o en su caso, cuentan con aparatos tanto suyos y de la empresa, y ambos est\u00e1n ligados a recibir correos o mensajes del trabajo, por lo que al trabajar m\u00e1s de tres horas extras de que las que trabajaba de manera presencial, y el hecho de estar en su casa, no genera una Separaci\u00f3n Psicol\u00f3gica del Trabajo, y al no tener interrupciones por parte de los miembros de su familia, se influye en su estado emocional, en su productividad, y como consecuencia m\u00e1s estr\u00e9s, derivando en riesgos psicol\u00f3gicos como ansiedad, depresi\u00f3n y agotamiento.<\/p>\n
Al realizar dicho trabajo en las condiciones antes aludidas, se viola como consecuencia lo establecido en la Norma Oficial NOM 035-STPS-2018, que regula los Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo-Identificaci\u00f3n, an\u00e1lisis y prevenci\u00f3n ; tomando en consideraci\u00f3n que la Ley Federal del Trabajo, si regula el home office, en los art\u00edculos del 311 al 330, es importante recalcar, que tiene su regulaci\u00f3n espec\u00edfica, y que no es la misma regulaci\u00f3n de un trabajo normal, que por las causas de fuerza mayor se tienen que realizar en el domicilio del trabajador.<\/p>\n
Analizado lo anterior es importante precisar, que el trabajador tiene derecho a desconectarse, es decir, a no recibir ni responder correos electr\u00f3nicos, llamadas, mensajes que tenga que ver con el desempe\u00f1o de sus labores, fuera de su jornada de trabajo que realizaba en las instalaciones de la fuente de trabajo. Por lo que, tomando como referencia, aplicable caso en concreto, en el a\u00f1o 2016 Francia adopt\u00f3 la ley denominada \u201cEl Khomri\u201d, conocida como el derecho a desconectarse, esta estableci\u00f3 que se prohib\u00eda el correo electr\u00f3nico despu\u00e9s de las 6:00 pm, fue el principio de una regulaci\u00f3n para lograr el descanso y tiempo libre, y el respeto a la vida personal y familiar de los franceses.<\/p>\n
Si bien es cierto que en M\u00e9xico no existe regulaci\u00f3n sobre el derecho a desconectarse de los trabajadores, ahora m\u00e1s que nunca, es necesario que exista la misma, ya que de acuerdo a los lineamientos que han dictado tanto el gobierno federal, como el gobierno del estado de Jalisco, para las empresas privadas y sus empleados, y los lineamientos que han establecido el gobierno federal, el poder legislativo, el poder judicial federal y del estado de Jalisco, y el Gobierno del Estado de Jalisco para sus empleados, en todos los casos hacen referencia a que seguir\u00e1 realiz\u00e1ndose el trabajo en casa, es decir, que con la nueva normalidad esto seguir\u00e1, y precisamente por eso, es que se considera importante regular el home office.<\/p>\n
Se necesita buscar un equilibrio entre el rendimiento del empleado para con su trabajo, y el descanso que el mismo debe de tener, ya que, el solo conectarse, no es sin\u00f3nimo de productividad o eficiencia. Adem\u00e1s de que es importante regular entre otros puntos, si el patr\u00f3n puede tener accesos a los videos, fotos, mensajes personales que realice el trabajador en los aparatos propiedad de la empresa, es necesario regular qu\u00e9 se har\u00e1 con las im\u00e1genes y videos de las charlas o conferencias que se hagan con el desempe\u00f1o del trabajo, establecer los l\u00edmites a la geolocalizaci\u00f3n, es decir hasta donde y en qu\u00e9 horarios el patr\u00f3n puede rastrear a sus empleados con los aparatos propiedad de la empresa, es decir, regular claramente el derecho a la privacidad y la intimidad del trabajador y del patr\u00f3n, en la manera en que se lleva el trabajo home office.<\/p>\n
En Espa\u00f1a est\u00e1 debidamente regulado en Ley Org\u00e1nica 3\/2018, de 5 de diciembre, de Protecci\u00f3n de Datos Personales y garant\u00eda de los derechos digitales, en donde claramente se establecen los Derechos Digitales de los Trabajadores, pero en M\u00e9xico, no existe regulaci\u00f3n para el caso concreto, por lo que nos limita hacer valer el principio de Expectativa Razonable de la Privacidad.
\nResaltando para benepl\u00e1cito de los trabajadores de empresas privadas, m\u00e1s no para empleados p\u00fablicos, que el senador Ricardo Monreal \u00c1vila el d\u00eda 18 de febrero del 2020 present\u00f3 una iniciativa de reforma del articulo 68 bis de la Ley Federal del Trabajo, que denomin\u00f3 Desconexi\u00f3n Digital, donde entre otras cosas dice lo siguiente:<\/p>\n
\u201c68-Bis. Las y los trabajadores tendr\u00e1n derecho a la desconexi\u00f3n digital a efecto de que les sean garantizados, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto a su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, as\u00ed como de su intimidad personal y familiar\u201d<\/p>\n
Esta propuesta resulta conveniente, pero tambi\u00e9n queda corta, pues es insuficiente para regular el trabajo en casa, entendiendo que fue propuesta antes de que se generara la emergencia sanitaria, y no sab\u00edan las dimensiones de esta, y mucho menos como cambiar\u00eda la din\u00e1mica del trabajo.<\/p>\n
Para el suscrito se debe ampliar dicha propuesto en lo siguiente:<\/strong>
\na).- Establecer de forma clara y concisa en qu\u00e9 consiste el trabajo en casa, los tipos o derivados del mismo, especificar en qu\u00e9 consiste claramente el derecho a la desconexi\u00f3n digital, estableciendo horarios, d\u00edas, y vacaciones, as\u00ed mismo establecer con claridad el derecho de los trabajadores a la intimidad, personal, familiar, el uso y acceso que se tendr\u00e1 a las fotos, videos, y mensajes personales del trabajador, en los aparatos proporcionados por el patr\u00f3n, delimitar los tiempos de geolocalizaci\u00f3n de los empleados, haciendo una clara explicaci\u00f3n en qu\u00e9 casos se guardaran las grabaciones con sonido, ya sean videos o audios, obligando a los patrones a establecer Pol\u00edticas Internas de la empresa en el caso de home office, donde se establezcan con claridad las tecnolog\u00edas que se usar\u00e1n, tomando como referencia las leyes europeas aqu\u00ed mencionadas.
\nb).- Establecer en la propuesta de reforma, no solo la Ley Federal del Trabajo, sino a todas las leyes que regulan a los servidores p\u00fablicos, ya sean federales o estatales, municipales, que pertenezcan a los poderes legislativo y judicial, organismos aut\u00f3nomos del gobierno estatal, federal y municipal.<\/p>\nSOBRE EL AUTOR:<\/strong>\u00a0Mario Alberto Urzua Orozco, con experiencia en litigo en Derecho del Trabajo y de Empresa por m\u00e1s de 20 a\u00f1os, Licenciado en Derecho en IVEDL Enrique Diaz de Le\u00f3n, con maestr\u00eda en Derecho Comercial y de Empresa, maestrante en Derecho P\u00fablico, ambas por la Universidad Panamericana (UP), posgrado en Contratos Civiles, Posgrado en Sociedades Mercantiles, Posgrado en Constitucional y Juicio de Amparo, todos en la Universidad Panamericana (UP), diplomado en Medios Alternos y Justicia Restaurativa por el ITESO, certificaci\u00f3n en Mediaci\u00f3n ante el Instituto de Justicia Alternativa ( en tr\u00e1mite), y es Director General del despacho jur\u00eddico Urzua & Leal Abogados.<\/em><\/p>\nCorreo electr\u00f3nico.- mario.urzua@urzualeal.com<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"By: Mario Urz\u00faa De cara a la reapertura de actividades que el gobierno federal decret\u00f3 gradualmente a partir del 18 de mayo, un 25% de los encuestados indic\u00f3 que continuar\u00eda trabajando desde su casa, si as\u00ed lo solicitan sus empleadores De acuerdo a datos obtenidos de la encuesta \u2018COVID-19 y Home Office\u2019, elaborada por The …<\/p>\n
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